Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes Présentiel
Dernière mise à jour : 07/10/2024
Depuis le 1er janvier 2019, la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel, prévoit l’obligation de nommer un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Objectifs de la formation
- Connaître et s'approprier le cadre juridique du sexisme et du harcèlement sexuel en entreprise
- Identifier et repérer les différents types de harcèlement
- Réagir à une situation de harcèlement sexuel ou d'agissement sexiste
- Prévenir le sexisme et le harcèlement sexuel au sein de l'entreprise
Public visé
Référent HS, DRH, collaborateurs du service RH, membres du CSE
Prérequis
Aucun
Description
Définir le harcèlement sexuel et l'agissement sexiste
- Définir le harcèlement sexuel
- Distinguer les différentes facettes du sexisme
- Identifier les types d'infractions : agression sexuelle, harcèlement moral
Vidéos et illustrations par des situations rencontrées
Saisir le cadre juridique, ses évolutions et les obligations de l'employeur
- Le cadre de la lutte pour l'égalité Homme Femme
- Les obligations inhérentes à la loi du 5/09/2018
- Les sanctions encourues
Prévenir le harcèlement sexuel
- Les mesures règlementaires : convention collective, règlement intérieur, rôle de l'employeur et rôle du référent
- Les outils de communication
- Les mesures organisationnelles
- Les mesures individuelles, les comportements adéquats.
Réagir à une situation de harcèlement sexuel ou d'agissement sexiste
- Gérer une alerte/ plainte de la part de collaborateurs
Des ateliers seront proposés pour élaborer des actions possibles.
- Mobiliser les recours possibles et les sanctions encourues
- Les recours : médecin du travail, représentants du personnel, organisations syndicales et inspections du travail.
- Les sanctions et actions disciplinaires : mutation, suspension temporaire, licenciement.
Modalités pédagogiques
Approche pédagogique : Pédagogie interactive basée sur l'alternance d'apports théoriques, d'études de cas, de vidéos
Moyens et supports pédagogiques
- Un questionnaire sera envoyé en vue de recueillir les attentes et repérer des situations de travail concernant la thématique de la formation.
- Vidéos et illustrations par des situations rencontrées,
- Support de formation remis à chaque participant
Modalités d'évaluation et de suivi
Attestation de suivi de formation remise à chaque participant
Questionnaire de connaissances
Profil du / des Formateur(s)
Consultant formateur spécialisé en Ressources Humaines
Informations sur l'accessibilité
Personne en situation de handicap, n'hésitez pas à contacter notre référente Charline BRUMAS
formation@msaservices-mps.fr au 05.61.10.40.09